數字站基金決策
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有點卷起來的去年意思了”

时间：2025-05-05 05:30:38来源：

　　原標題：降級的降级今年大廠年終獎：去年一台華為手機，今年文化衫加自熱火鍋

　　來源：時代周報

　　大廠的厂年年終獎有多瘋狂？

　　12月8日，一位認證信息為某大廠員工的终奖自热用戶在社交平台發文稱：“聽來的各大廠今年的年終獎，有點卷起來的去年意思了”，同時還列出了網易、手机衫加小米和騰訊的文化部分年終獎規劃。

　　其曝光的火锅截圖顯示，網易《哈利波特·魔法覺醒》項目組年終獎高達888888元；第三季度盈利780.6億的降级今年小米，智能工廠技術部門年終獎則發8個月工資；騰訊《英雄聯盟》項目組更是厂年驚人，年終獎每人120萬元現金，终奖自热在此基礎上還會有陽光普照和股票的去年疊加獎勵。。手机衫加。文化。火锅。降级今年。

　　“沒有這麽多”，一名騰訊手遊部員工告訴時代周報記者，該員工未透露具體金額。另一位接近遊戲部的員工稱，“反正雙位數分量的月薪，外加公司股票和部門額外獎金”。

　　接近網易遊戲的相關人士向時代周報記者證實了網傳的哈利波特項目組年終獎，“確實是真的，但首月23億流水的遊戲，一人分個88萬不過分吧”。

　　《哈利波特·魔法覺醒》是今年熱度最高的遊戲之一，這也讓遊戲項目組員工站在年終獎頂端

　　網上人人罵大廠，現實人人想進廠。大量網友直呼“羨慕”，但也有部分網友指出，“互聯網兩極分化嚴重，拿高薪年終獎的人毛鱗鳳角”“謝邀，剛被裁，別想騙我再進廠。”

　　一位非遊戲線的大廠員工向時代周報記者表示，“去年年終獎人均一台華為，今年是自熱火鍋加兩件文化衫。自熱火鍋還沒發，不知道到底有沒有，文化衫倒是拿到了”。

　　早在半個月前，眾多互聯網大廠被曝裁員，有員工在拿到年終獎前就已經被裁；也有的在寒冬之下，自願放棄十萬年終獎也要跳槽調崗，尋得一份安穩。

　　在外界看來，互聯網大廠正在經曆一場寒冬。而裁員過冬和熱火朝天的年終獎，也許都是大廠真實的一麵。

　　“塔尖”

　　近些年，每到年底，很多人被大廠年終獎刷屏。

　　時代周報記者整理公開報道發現，“2021陌陌線上年會指引”顯示，去年底陌陌的正式員工每人收獲一個年終獎禮包，包括市場價10099元的iPhone12ProMax256G；騰訊給特別貢獻員工派發了“陽光普照獎”：每人100股公司股票，根據當時騰訊的股價，折合人民幣超過6萬元；字節跳動則是給每個員工發了588—6888元的過年紅包。。。。。。

　　更早之前的互聯網黃金時期，百度CEO李彥宏曾在2015年公司年會上宣布，有員工年終獎拿到了50個月工資。同年，有阿裏員工自曝在年底拿到了15萬的年終獎和3000股股票，當時相當於100個月的工資。

　　在今年互聯網大廠裁員瘦身、降本增效的背景下，爆出的120萬元、888888元天價年終獎集中在遊戲項目上。

　　今年冬天，存糧變少了

　　“遊戲部門是2021年各大廠年終獎的‘塔尖’。營收在各項業務中最好，以騰訊為例，遊戲業務賺一個月，就夠PCG事業群虧一個季度。”來自某一線大廠的王濤說。據多位大廠員工向時代周報記者透露，在參考了薪資待遇和前景綜合排序後，部分大廠內部默認了一個金字塔階級：最頂上的三層分別是遊戲/社交平台、投資戰略部門和雲業務。

　　不止是大廠的遊戲部門過得好。某二線遊戲公司的員工馮浩告訴時代周報記者，該公司某項目組開發的遊戲，在韓國月流水人民幣過億，項目組年終獎為1億元人民幣，由組內幾十人分。

　　在馮浩看來，遊戲公司發出幾十個月工資的年終獎是很正常的現象。“很多遊戲公司不僅有年終獎，還有半年獎。畢竟幾百萬玩家養著幾百號人。”

　　據了解，遊戲公司程序員的年終獎與公司利潤直接掛鉤。最普通的也能拿到十幾個月薪，當業務與公司盈利聯係密切時，還會有高額獎金包激勵，而不可替代的技術“大牛”還會有股票、期權作為年終獎勵。

　　“現在手遊市場內卷嚴重，有些遊戲就一兩年壽命，發年終獎時當然會更‘用力’。”馮浩認為，遊戲研發的高利潤、高回報，是其成為年終獎“塔尖”的原因。

　　“冷暖”

　　與上遊令人咂舌的年終獎相比，金字塔下層的溫度就要冷得多。

　　“這年頭toC的業務越來越不好做了，基本就是比誰虧得少。我已經不再奢望年終獎有多少了。”看著銳減數千人的事業群，一位大廠內容部門員工向時代周報記者表達了自己的擔憂。

　　該員工透露，自己所在的底層業務線的年終獎據說在0.8—4個月薪之間。按照該部門2萬元的平均月薪計算，大約為1.6—8萬元，“遊戲業務的年終獎幾乎是我們的十幾倍”。

　　“互聯網大廠年終獎兩極分化很大，要麽真香，要麽很慘。”王濤告訴時代周報記者。他處於互聯網行業金字塔的底端，今年組內事故多，年終獎隻有0.8個月的薪資補貼，加起來不超過2萬。

　　根據36氪聯合庫潤數據和脈脈發出的調查數據，2020年，互聯網從業者“從未有過年終獎”的比例達8.49%，與金融、法律、生化環境材等行業相比，占比最高。其次，25.3%的互聯網從業者年終獎在1萬元以上，5萬元以上的也有2.9%，但同時，低於1000元年終獎的人足足有23.1%，差距也很大。

　　“怎麽也要想方法逃啊，底層的水溫太冷了。”自去年拿到的年終獎在廠內墊底，王濤便萌生了離開的想法。數據顯示，44.88%的職場人選擇了“重拳出擊”，年終獎不到位就跳槽；17.23%的人雖然不會當場離職，但會在心裏埋下不滿的種子，成為跳槽的理由之一。

　　“年底跳槽”話題也於近日衝上了職場社交平台脈脈的熱榜第一，在選擇年底跳槽的主要原因中，“希望能漲薪”為最主要原因。

　　馮浩決定再忍忍。

　　“大環境不理想，此時跳槽需要承擔不少風險”，馮浩表示，至少等到明年開春再說，“況且年終獎也不是每家公司都有，要好好珍惜現在的工作”。

　　智聯招聘發布的《2020年白領年終獎調研報告》指出，2020年全國白領年終獎平均值是7826元。年終獎過萬的人，隻有29.2%。也就是說，拿到1萬塊錢年終獎，就戰勝了全國超過70%的上班族。

　　除了在年底跳槽外，許多人選擇了“調崗爬坡”。在隱形的階級下，大廠內部的員工大多想通過內部調崗，爬上金字塔前三層。王濤所在部門的中層領導，為了換到一個更有前景的部門，甚至放棄了原部門幾十萬元的年終獎。

　　但換到“塔尖”就高枕無憂了嗎？年年上熱搜的大廠年終獎還能頂多久？王濤說不準。

　　“我們以前常說，互聯網就是招10個人，做40個人的活兒，發20個人的工資。而如今紅利已經漸漸消失。”王濤認為，能在互聯網大廠拿120萬年終獎的隻是鳳毛麟角，更多的大廠打工人還在底層寒冷的水溫中掙紮。

　　（應采訪對象要求，文中王濤、馮浩為化名）

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責任編輯：祝加貝

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